Intervenant lors de la clôture de cette formation de quinze jours, Benjamin Mbonimpa a d’abord salué la participation de personnes venues de différents milieux professionnels. Il a évoqué la présence de médecins, professeurs, responsables politiques, diplomates, enseignants, commerçants, travailleurs, agriculteurs, éleveurs et autres acteurs issus de plusieurs secteurs de la société.
Selon lui, cette diversité de profils témoigne de l’importance accordée par le mouvement à la formation de ses cadres et à leur implantation dans différentes couches de la population.
L’unité comme réponse aux divisions
Dans son discours, le secrétaire permanent de l’AFC/M23 a présenté la lutte contre les
antivaleurs
comme l’un des principaux objectifs du mouvement. Il a notamment cité les divisions, le tribalisme, la corruption et la mauvaise gouvernance, qu’il a imputés au pouvoir de Kinshasa.Benjamin Mbonimpa a affirmé que l’unité des Congolais devait constituer une réponse à ces défis. Il a soutenu que la formation organisée à Kanombe visait notamment à réunir des personnes de différentes origines et à promouvoir une vision politique plaçant le Congolais au centre des priorités.
Vous êtes les serviteurs de vos frères et sœurs congolais
, a-t-il déclaré aux participants, les invitant à exercer leurs responsabilités dans une logique de service à la population.Paix, sécurité et développement
Le chef de l’exécutif de l’AFC/M23 a également insisté sur le lien entre unité, paix, sécurité et développement. Il a estimé que le pays ne pourrait parvenir au développement sans mettre fin aux divisions et sans promouvoir une gouvernance responsable.
Il a appelé les participants à ne pas
donner d’occasion à l’ennemi
et à combattre, dans leurs milieux respectifs, les pratiques qu’il a décrites comme les conséquences d’un mauvais leadership.Pour Benjamin Mbonimpa, la responsabilité des cadres formés ne se limite pas à la diffusion des idées du mouvement. Elle consiste aussi à promouvoir un changement de comportement, en commençant par eux-mêmes.
Le changement doit commencer par soi-même
Le secrétaire permanent a insisté sur la nécessité d’une transformation individuelle avant toute ambition de changement collectif. Il a affirmé que les participants ne devaient plus être les mêmes après les deux semaines de formation et que chaque module suivi devait produire un effet concret dans leur manière d’agir.
Il a particulièrement mis l’accent sur le leadership par l’exemple. Selon lui, un dirigeant ne doit pas seulement transmettre des consignes ou des discours, mais démontrer par ses actes les valeurs qu’il défend.
Les participants ont ainsi été appelés à devenir des références dans leurs familles, leurs quartiers, leurs lieux de travail et leurs communautés, afin d’encourager d’autres personnes à adopter les mêmes principes.
Appel à la mobilisation
Benjamin Mbonimpa a enfin consacré une partie de son intervention à la mobilisation et à l’élargissement de l’implantation du mouvement. Il a exhorté les participants à encourager leurs proches à suivre les prochaines formations.
Il a appelé les membres à ne pas s’engager seuls, mais à associer leurs épouses, leurs parents, leurs enfants, leurs frères, leurs sœurs et d’autres membres de leurs familles. L’objectif, selon lui, est d’augmenter le nombre de personnes sensibilisées, formées et engagées autour de la vision portée par l’AFC/M23.
À travers cet appel, le secrétaire permanent du mouvement a présenté la mobilisation familiale et communautaire comme un levier pour étendre l’influence de l’AFC/M23 et impulser le changement qu’il dit vouloir pour la RDC.
